최근 100대 대기업의 절반 이상이 직원들에게 평균 1억 원 이상의 연봉을 지급하고 있는 것으로 밝혀졌다. 이는 불과 5년 전과 비교했을 때 6.1배 증가한 수치다. 고물가의 여파로 인해 대기업과 중소기업 간의 임금 격차는 더욱 커질 것으로 예상된다.

국내 100대 비금융 상장사의 사업보고서를 분석한해 직원 평균 연봉이 1억 원을 넘는 기업의 수를 조사했다. 이에 따르면, 지난해에는 이러한 기업이 총 55개에 달했다. 이는 2019년에 9개사였던 것과 비교하면 상당한 증가세를 보인 것이다. 이후 2020년 12개사, 2021년 23개사, 2022년 35개사, 그리고 2023년에는 48개사로 매년 꾸준히 증가하고 있다.

이러한 ‘1억원 클럽’에 가입한 기업 수의 증가는 대기업들이 직원들에게 더 많은 보상을 제공함으로써 인재 유치와 유지를 더욱 강화하고 있다는 것을 보여준다. 특히, 높은 인플레이션으로 인해 생활비가 증가하는 상황에서, 기업들은 직원들을 만족시키기 위해 더 높은 연봉을 제공하는 경향이 뚜렷하다.

한편, 대기업과 중소기업 간의 임금 격차는 더 벌어질 것으로 보인다. 중소기업에서는 대기업만큼의 연봉 인상이 어려운 현실에서, 상대적으로 낮은 보수 때문에 인재 유출이 발생할 가능성이 크다. 이는 새로운 인재를 모집하고 유지하는 데 있어 더욱 큰 도전이 될 것이다.

결론적으로, 대기업의 연봉 인상은 인재 유치와 유지에 긍정적인 영향을 미칠 것이지만, 한편으로는 중소기업과의 임금 격차를 심화시키는 요인으로 작용할 수 있다. 이러한 변화는 앞으로의 노동 시장에 어떠한 영향을 미칠지 주목할 필요가 있다.

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